到底哪個MBTI，才能叱咤職場

到底哪個MBTI，才能叱咤職場


作者：陳十七


作為話題“頂流”的MBTI正入侵職場招聘。近期，有網友在社交媒體分享自己求職時被問MBTI類型的經歷，引發關注——我能否勝任工作竟然跟我的MBTI有關。


當HR問出“你的MBTI是什么類型”時，常作為社交玩笑的四個字母，突然變得威力無窮，求職者說出它們的聲音也不自然地抖動起來。


MBTI識人真的靠譜嗎？真的會影響求職結果甚至后續的工作安排嗎？繼買彩票、開榴蓮、拜佛上香之后，年輕人的求職也多了幾分玄學色彩。


一、被問MBTI，慌一秒、裝十秒


筆試、面試、行測、群面、無領導小組討論……企業考察求職者的方法從來就很多。除了專業知識和技能，性格特征也是HR會特別關注的。


只是以往，國內HR主要以性格測試（筆試）、性格盤問（面試）、觀察（無領導小組討論）等形式考察。如今，HR篩選人才似乎越來越依靠“玄學”。


今年，應屆生Aurora憑借星座和MBTI人格直接獲得了一次藝人商務崗面試資格。幾天前，她在招聘App上看到某公司的藝人商務崗招聘，主動和HR發起聊天，對方一上來就問她的星座是什么。


“我說我是處女座，她說處女座會比較細心，又問了我的MBTI，得知我是ISFJ（守衛者型人格），就直接邀請我面試了?！盇urora自己也覺得很神奇，面試后她順利收到了offer，不過因覺得不合適沒有選擇入職。


Aurora的經歷并不是個例。在招聘平臺上，“如何在公司面試做性格測試保證不被淘汰”的經驗帖瀏覽量居高不下。很多求職者因“性格不符”而碰壁，有的直接失去面試機會，有的“過了公司終面，卻因性格測試結果和崗位要求不符被辭退”。


面試某互聯網企業的小U，視頻一面后被要求做MBTI測試，測試結果為ESTJ（總經理型人格），HR讓他重新測試?！翱赡苁怯X得我總經理型人格不配做基層員工吧！”小U苦笑。之后他并沒有重測，也失去了二面的機會。


隨著這種潮流的興起，求職者們自然也不會乖乖等著被挑刺，他們找到對策，力求在筆試、面試的每一個可控環節做到盡善盡美、無可指摘，為了得出一個滿意的MBTI結果而偽裝和說謊。


“本INFP（調停者型人格）全選反的，變成ESTJ（總經理型人格）美美被錄?！?br>

“提前做過幾次測試之后努力讓自己變成ISTJ（物流師型人格）?！?br>

“額……只要我想，我能測出任何一種人格?！?br>

95后北京市民小白最近正在求職，每次投簡歷前，她都強迫自己做一次MBTI測試，只有測出“完美人格”，她才會放心地將簡歷投遞出去，練就一身MBTI測試通關本領，防止企業郵件突襲測MBTI。


只是，當大家都能測出/裝出HR想要的理想結果時，測試也就沒什么意義了。


二、不同性格而已，怎么還有鄙視鏈？


讓求職者做MBTI，是科學還是跟風？畢竟，如今MBTI是當之無愧的話題“頂流”。在微博，與MBTI相關的最熱門話題閱讀量超24億次。在豆瓣，“人格氣質心理”小組已有26萬名網民參與。


MBTI最初是由布里格斯母女基于榮格的8種人格理論基礎編制的一個測試量表（然而這對母女并非心理學出身），通過對E、I、S、N、T、F、J、P這8個字母進行兩兩組合，得出16種不同的性格測試結果。


測試結果首字母是E的就代表著外傾型人格，“善于與他人互動以及需要從與他人的交往中獲得能量”，這是在求職中備受歡迎的類型，因為職場永遠需要團隊合作和溝通協調。


除了E型（外向型），T型（邏輯型）和J型（判斷型）也同樣受到很多行業的偏好。比如某VC創始合伙人佳琪總結了金融圈人士的MBTI：“所有的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型人格，占據了金融投資圈的大半壁江山?！?br>

相對而言，首字母是I（內向型）的，則處在鄙視鏈底端，尤其是INTP（邏輯學家型人格）和INFP（調停型人格），這兩類人格被調侃“不適合工作”“擺爛人格”“摸魚專業戶”。


那么，INFP在職場上真的不行嗎？不是E、T、J型的申請者難道就不適合在金融圈工作了嗎？


妥妥INFP一枚的Venice就很不服：“很煩MBTI信徒說INFP工作能力不行、上半個小時班不想上了，本INFP每天在職場大殺四方?！?br>

《奇葩說》辯手龐穎也在微博分享過被合作方問MBTI的經歷：“他猜我是J（判斷型），我真是一把鼻涕一把淚，不，我不是J，我是P（知覺型）！所謂的J都是為了工作學的，就像內向者也可以人前侃侃而談、人后獨自療傷一樣?！?br>



的確，且不說MBTI測試是一種自我報告式的人格測評工具，做測試的人往往會陷入心理學的“巴納姆效應”，相信一個籠統的、一般性的人格描述，即便這種描述十分空洞——在測試時得出的答案會偏向于選擇“想要成為的樣子”，并非“自身本身的樣子”，回答問題也可能受到當時情緒和環境的影響，測試結果未必能反映求職者的真實性格。


就算真實性靠譜，職場能力也是可以學習和改變的。所謂的內向者可以學習外向者的表象和技能，也可以跟E一樣擅長社交吹水，侃侃而談，這些就像用Excel一樣，是個技能，跟性格無關。


“MBTI在說到人格的時候用的詞也是‘傾向’——內傾人格、外傾人格，而不是內向、外向。內傾人格不代表完全不想跟人接觸，外傾人格不代表完全不想獨處。同理F（情感型）人不代表完全不思考，T（邏輯型）人不代表完全沒感情?！币晃粡氖翸BTI相關工作的研究人員小M表示。


他也并不建議企業選才的時候用MBTI做參考，一個原因是被問到MBTI大家會說謊，還有就是其實個人能力與MBTI無關。


三、HR：為了快，錯篩也無妨


既然MBTI測試結果既不真實，又不可靠，為何它仍屢屢被企業HR問起？


VC創始合伙人佳琪表示：“這（MBTI結果）并不會成為我們招人的衡量標準，但的確是快速互相了解的方式之一?！备嗟腍R則表示，會將MBTI結果作為參考，綜合考量應聘者的性格。


“快速”“高效”是企業永恒的追求。MBTI簡單來說測試了精力來源、信息獲取、決策方式、對外態度四個維度的傾向性，通過解讀不同類型，在一定程度上能夠幫助公司及受測者本人迅速了解自身的優勢、性格特質、行為表現等，幫助個人發揮自身優勢。


簡單的四個字母，就可以幫助了解一個人不同層面的個性傾向。MBTI的確不夠準確可靠，但勝在簡單和高效。


比起因為MBTI錯過一個潛在的優秀員工，HR更擔心選擇了一個性格不合適的員工。所以哪怕你是個可以“在職場大殺四方”INFP，但HR因為你的MBTI錯篩了你，沒關系，會有更多的E/T/J型人格的應聘者。而如果不參考MBTI，選到了性格不合適的員工，候選人入職后會感覺痛苦，公司也會受到損失，大量的沉沒成本投入其中。


目前就職于某國企HR崗位的妍羽認為，性格測試的初衷是規避風險，同時也是對候選人負責?！皬挠萌藛挝唤嵌瘸霭l，要關注MBTI的核心價值——與其用在篩選上，不如用在溝通上。性格測試應當幫助用人單位了解每個求職者的風格和特點，從而找到團隊合作里最合適的場景?！?br>

說到底，職場招聘越來越關注MBTI等“玄學”，或許是因為，大公司永遠不缺應聘者，因為MBTI結果而刷錯了人，對于一家大公司的招聘不足以構成威脅，快速和高效才是王道。


好在，第一批“受害者”已經開始反抗——北京某IT公司HR李女士之前求職時，曾被一公司要求做MBTI測試，她當時感覺非?？尚Γ骸皯{什么用這個結果來定義我？”入職后，她在自己的人事工作中堅決抵制將MBTI測試直接用于招聘工作。










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