員工不讓查手機就是內奸被開除？網友：用人單位不能如此任性

湖北武漢一家醫療科技有限公司在例會上以“找內奸”為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫于無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次員工林女士拒絕配合，公司卻以此認為林女士就是“內奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。

在另一起案例中，馬某與一家環保公司已連續兩次簽訂固定期限勞動合同。第二次勞動合同期滿前，該環保公司通過恢復馬某工作電腦上已刪除的數據，認定馬某存在偽造病假、騙取休假等違紀行為，違反了公司獎懲制度規定，以馬某嚴重違反規章制度為由，決定不續合同。

企業是否有權查看員工的微信聊天記錄？企業對員工信息收集的行為邊界在哪？以及當員工勞動者的隱私權受到侵害時應該怎么辦？