人均最高65萬！35家上市銀行薪酬曝光

人均最高65萬。35家上市銀行薪酬曝光上市銀行年報披露進入中場截至目前，60家A股H股銀行中，已有38家完成年度業績發布，備受關注的銀行員工薪酬狀況隨之浮出水面。券商中國記者梳理數據完整可比對的35家銀行發現上市銀行人力成本支出普遍有所提升與此同時銀行業增援成為普遍選擇有可比口徑的35家銀行去年合計增援近3.6萬人增量增幅均為近年最高新增員工主要分布在業務營銷信息科技新社分支機構等方面柜員低學歷員工群體則繼續優化減員人均薪酬方面機制靈活市場化程度高分支機構集中于發達城市的股份行人均薪酬普遍較高此外今年加大科技人才引入也拉高了股份行的薪酬水平其中招商銀行繼續以超過65萬元的人均薪酬穩居第一中信銀行緊隨其后達63萬元同時在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續保持在超59萬元以上與高薪酬相匹配的是高額的人均產能其中多家股份型人均創收超過330萬元與其他類型銀行拉開較大差距平安銀行去年人均創收更是接近424萬元繼續位列第一加大人力資源投入就計算方法而言。銀行的員工薪酬主要體現在利潤表中，的業務及管理費欄中，的員工費用也有銀行稱，之為人力成本員工成本員工薪酬等員工費用在具體細化為工資獎金以及社保五險一金工會經費及培訓費等項目其中。細化項目中，的工資獎金屬于我們通常所說，的員工工資其他細項則統稱，為福利據年報披露前述35家銀行中只有在港上市的江西銀行天津銀行等個別銀行人力成本略有減少其中江西銀行在年報中解釋稱該行人力成本減少主要是工資獎金及津貼減少所致而后者減少主要是該行員工評級標準調整以及員工人數減少共同影響所致年報易顯示去年江西銀行改革人士與考核調整人士導向機制促使人員數量結構主動適應業務發展要求及時調整業務考核政策弱化計劃約束強化市場對標內涵式發展成效得到顯現其余銀行則悉數加大人力資源投入其中廣州農商行威海銀行全年人力成本增幅均超過22%合計七家銀行人力成本增幅在兩位數以上包括浙商銀行徽商銀行中信銀行興業銀行在內的四家銀行連續兩年保持10%以上增速值得注。意的是從結構上看，在人力成本集體走高的情況下工資獎金增幅高于總人力成本增幅的銀行并不多僅有廣州農商行晉商銀行招商銀行等以招商銀行為例去年該行員工工資獎金增幅超過7%工資獎金在全行員工費用中的占比也從7%十七點3L至7%十八點八在已披露年報的上市銀行中。

排名第一這意味著對員工來說，實實在在到手的工資更多了股份行人均薪酬高人均薪酬方面按照等效人力計算。在已披露年報僅有可比口徑數據的35家上市銀行中，股份行處，于絕對領先水平其中，招商銀行去年人均薪酬超過65萬元同比減少3%點。九但絕對值仍居上市銀行第一位中，信銀行緊隨其后人均薪酬同比增長8%點，六至63萬元以上浙商銀行興業銀行人均薪酬也在58萬元左右。此外平安銀行民生銀行去年人均薪酬分別略高于52萬元51萬元渤海銀行光大銀行分別接近49萬元47萬元四家銀行同比均呈現微降同期上市城商行人均薪酬普遍在38萬元左右其中在港上市的瀘州銀行人均薪酬超過59萬元位居上市銀行前列不過該行薪酬結構中的工資獎金占比不到70%徽商銀行人均薪酬也達到51萬元此外哈爾濱銀行甘肅銀行兩家去年人均薪酬低于30萬元暫已披露年度業績的上市城商行中相對靠后農商行人均薪酬則在36萬元左右且同比普遍有所增長其中無錫銀行已接近46萬元。的人均薪酬位列前數八家上市農商行第一位常熟銀行因小，微業務團隊較為龐大人均薪酬繼續低于30萬元。

再看國有大型，雖然員工費用支出絕對規模大，但由于員工人數眾多，人均薪酬普遍在33萬元左右其中交行去年人均薪酬超過43萬元位居國有大型第一位值得一提的是根據中國銀行H股年報該行個人最高薪酬的全年薪酬超過2000萬元中信銀行農業銀行已有一名員工年度薪酬超過1000萬元工行2021年度則有二人年薪超過2350萬元堪稱銀行業打工皇帝而同比來看前數35家上市銀行中十三家銀行人均薪酬同比下滑其中渤海銀行平安銀行降幅相對靠前分別約百分之7點8分之五高薪酬對應高產能整體來看上市股份行城商行人均薪酬處于銀行業前列這背后有其客觀因素一是上市股份行城商行的分支機構員工相對集中且主要分布在國內主要城市勢必要提供更為可觀的薪酬吸引人才加盟二是不同類型銀行的員工基數與學歷構成也并不一致以扎根于鄉村的農商行為例小微業務對人員的依賴性強。員工基數普遍較大國有大型員工數量更是動輒以10萬計其中交行郵儲銀行本科及以上學歷員工占比分別達83/8800。中行，建行分別在80%，76%左右。工行農行分別僅73%67%反觀上市股份行城商行本科及以上學歷的員工占比均高于85中信銀行浙商銀行更是超過95%其對應的人均薪酬水平也位居前列上市農商行此類員工占比則在80%左右此外。相對于國有大型上市股份行城商行機制更為靈活也更為市場化面對較為激烈。的市場競爭為吸引人才提供的待遇也較為誘人尤其是高管及業務骨干等關鍵崗位的薪酬更為重要的是。與高企的人均薪酬相匹配的是上市股份行城商行高額的人均產能數據顯示多家股份型人均創收超過330萬元與與其他類型銀行拉開較大差距平安銀行去年人均創收更是接近424萬元繼續位列第一中信銀行興業銀行緊隨其后人均創收分別約351萬元。336萬元，城商行中徽商銀行瀘州銀行重慶銀行人均創收分別約331萬元，281萬元，278萬元，處于領先水平哈爾濱銀行甘肅銀行人均創收則只有150萬元。

計商銀行更是低于120萬元，而國有大型人均創收普遍在200萬元左右其中農行不到160萬元交行去年人均創收接近300萬元。為國有大型最高，這與該行較高的人均薪酬也相對應。上市農商行則受員工基數較大，科技能力相對較弱等因素影響，人均創收普遍在200萬元以內其中人均薪酬相對較高的無錫銀行去年人均創收接近270萬元提升科技研發人員占比看。完薪酬及均產最后看，前述35家上市銀行員工人數變動情況合計，26家銀行增援九家銀行減員全部35家銀行員工數量增加近三點。6萬人增量增幅均為近年最高整體來看，銀行員工的增加普遍出現在業務條線信息科技新社分支機構及收購兼并等方面其中股份行增援幅度較為明顯浙商銀行渤海銀行興業銀行增幅都在10%以上招商銀行平安銀行也接近9%以招商銀行為例去年末該行員工總數近11.3萬人全年增加9330人從專業構成看零售金融增援占比保持在七成左右運營操作及管理增援近2000人研發人員繼續穩定增長興業銀行去年增援也超過7300人去年末。全行在職員工總數近7萬人。其中，該行加快高端科技人才培養，推出科技人才萬人計劃，全行科技人才占比較年初提升5點4分點至百分之十一點九?？萍既瞬胚B續兩年翻番興業銀行副行長孫雄鵬在年度業績說，明會上表示今年將繼續引入外部新興技術領域專家同時健全科技人才培養體系比如加強內部人員向數字化人才的轉化去年轉化了七百多人今年也將繼續轉化1000人以上2022年我行科技人員大幅增加是我們科技人員增長最多的一年財務投入也是穩步增長光大銀行副行長楊冰冰也在年度業績發布會上透露數據顯示。去年光大銀行科技費用投入達61.3億元占營收比例超過4%，近三年累計投入達到171億元。

在人才隊伍建設上，去年末，該行科技人員達3212人，占全行人員的6.75%。員工結構持續優化普遍增援的同時，銀行業繼續推進員工結構的調整優化。整體來看，銀行業減員的人群特征較為一致，且主要集中于三類員工和崗位。一是可替代性比較強的崗位譬如大堂經理柜員保安現金清收電話客服信用卡銷售等崗位這些崗位有可能是正式員工也有可能是派遣員工這些崗位員工薪資水平不高對銀行的創收貢獻相對較低隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉變銀行也裁撤了低效益網點并推進網點向輕型化智能化轉型不過銀行網點的轉型不一定是直接采取裁員的形式而是推動傳統的柜面結算人員轉崗客戶服務和營銷解放柜面生產力但這種方式也勢必造成部分轉崗員工難以適應角色的變化進而被動或主動離職以農業銀行為例去年該行整體減員近3000人減員規模為今年最少。其中柜面人員技能人員全年合計減少超過5500人工行運營與綜合保障類崗位去年也減員超過4000人二是出于提質增效縮短管理半徑的考慮銀行選擇精簡內設機構壓降中后臺機構和人員占比部分管理崗位運營人員的數量相應減少三是教育背景不占優勢的員工譬如農行工行去年?？萍耙韵聦W歷員工分別減少約1.8萬人1.5萬人建設銀行郵儲銀行中國銀行的?？萍耙韵聦W歷員工數量也分別壓降約7600人4400人4000人數據顯示國有大型整體繼續延續減員步伐去年六大國有銀行合計減員近6600人其中工行農行分別減員約6500人。3000人，建行則延續了增援步伐